WORCOLLA ワークライフ・コラボ

・　結婚後のキャリア、仕事と生活の両立、子育て等に関する各種セミナー・座談会・講演会の実施
・　人材育成研修
　　（コミュニケーション研修、新入社員研修、モチベーションアップ研修、女性向け研修など）

・　仕事に関する相談全般、職場での人間関係、メンタルヘルス、仕事と生活の両立、結婚・出産、家族について各種相談
・　学生、子ども向けキャリア教育・授業

・　従業員を募集、採用する際の告知、試験・面接のお手伝い

(1).(2).(3)について・・・
→従業員のエンプロイアビリティ（雇用される能力）向上・キャリア形成のお手伝い
エンプロイアビリティ（employability）とは、employ（雇用する）とability（能力）を組み合わせた言葉で、個人の“雇用され得る能力”を意味しています。雇用され得る能力には、仕事に必要な知識・技能だけではなく、思考特性や行動特性（コミュニケーション等）、性格、信念、価値観等の潜在的な個人的属性に関するものまで幅広く考えます。（厚生労働省発表内容より）
中小企業の約6割が、労務管理上の課題に「優秀な人材の確保が困難」を挙げています。
しかし、中小企業には人材採用・育成に費やす時間もコストも限られています。そこでワーコラでは、個人を支援をする機会の多いキャリアコンサルタントや産業カウンセラーによって、従業員の能力向上・キャリア形成のお手伝いをしております。
男性も女性も、生活のために働き続けるためにはエンプロイアビリティを自ら身につけなければ、安定した収入は得れない、生きていけない時代となっています。
このエンプロイアビリティを身につけるための相談・研修や、ニーズに合った求人活動のお手伝いをワーコラは提案しています。

・　子育てや女性、主婦、家族をテーマにした商品・サービスの開発及びマーケティング支援
・　従業員のキャリア形成、働き方の変革、ワークライフバランス施策に関する支援
・　次世代育成支援対策推進法にもとづく、行動計画策定・実施支援

・　結婚後のキャリア、多様な働き方、ワークライフバランスに関する
・　各種アンケート調査の実施と研究

・　web充実、メルマガの配信、ポータルサイトの開設（予定）

・　県下の企業等所属のワーキングマザーや女性メンバーによるネットワーキングを構築
・　メンバーの相互研鑽のために、勉強会、定例会の機会提供（予定）

「中小企業の活性化、中小企業を元気に！」と、行政の取組みは進むけれど
肝心要の「現場」、すなわち従業員が活性化、元気にならなければ企業の活性化はありえない。
企業と働く人がwin-winの関係に。

現場で働く人々が元気になるための施策はほとんどありません。個人の資質まかせ、各企業での人材育成にまかされています。
地元の中小企業支援の仕事をしていたときに、根底に「人」に関する問題が多いと実感しました。
また、懸念事項はひとり頑張っている経営者と、現場で働く従業員との「キョリ」です。

仕事に対する閉塞感や割り切り感を持つ従業員。
熱い思いと計画をもっていても、従業員の能力をうまく引き出せないでいる経営者。
その架け橋になりたいと思いました。
仕事ばかりでは「アイディア」は生まれない。「アイディアや情報」は生活の中で、自己啓発や活動の中で生まれる、ということに気づいて欲しいと感じています。