WORCOLLA ワークライフ・コラボ

・　結婚後のキャリア、働き方について、ワークライフバランス、子育て等に関する各種セミナー・座談会・講演会の実施

・　仕事と生活の両立、転職、再就職、結婚・出産について各種相談

（1）.（2）について・・・
→エンプロイアビリティ（雇用される能力）の重要性を発信
エンプロイアビリティ（employability）とは、employ（雇用する）とability（能力）を組み合わせた言葉で、個人の“雇用され得る能力”を意味しています。雇用され得る能力には、仕事に必要な知識・技能だけではなく、思考特性や行動特性（コミュニケーション等）、性格、信念、価値観等の潜在的な個人的属性に関するものまで幅広く考えます。（厚生労働省発表内容より）
20～30年前は、夫婦のカタチは「夫は仕事、妻は家業」で夫1人の収入で数人の子どもを養うことができ、それが当たり前でした。
しかし、経済の疲弊、終身雇用の崩壊等、今現在では男性1人の収入では家族を養えないのが現状です。（年収500万円以上でないと家族を養えないと言われています）
今では6割の家庭が共働き家庭です。また、生涯未婚者も増えています。男性も女性も、生活のために働き続けるためには雇用されるべき能力（＝エンプロイアビリティ）を自ら身につけなければ、安定した収入は得れない、生きていけない時代となっています。
このエンプロイアビリティを身につけるためのセミナーや座談会、行政との協働企画もワーコラは提案しています。

・　web充実、メルマガの配信、ポータルサイトの開設（予定）
→地元のリアルな「シゴトと生活の両立情報」の提供
働く親・その予備軍に「仕事」か「家庭」、どちらかの選択ではなく、両方を楽しみ成果（喜び）を出すコツを発信する。

＜個人向け事業に関するワーコラの想い＞

ワーキングマザーやファザーの“現場の小さな声”を企業や行政に届ける必要がある。そして、企業と働く人がwin-winの関係に。

企業内に保育所ができれば従業員は働き続けるのか？
育児休暇は単なる休暇？女性だけでいいの？子育て支援は女性のための施策なのか？
就業規則が整っていればいいの？
子どもにもっとかかわりたい・自分のスキルアップがしたい、等思いながらも仕事にいっぱいいっぱいの男性も増えています。
生活も大切にしたいと思って働き続ける人たちの生の声、届いてない感がありました。
私たちの活動には、ワーキングマザーたちの参加が多いですが、特化しているわけではありません。
なぜなら、
「母親が子育てをするもの」「孤立した子育て」をますます助長してしまうからです。



ワーキングマザーは仕事も育児も家事もがんばる！・・・
なんてことになればますます追い詰めてしまいますよね。
よっぽどのスーパーウーマンじゃないと　そんなこと、ムリです。

目指すところは、
老若男女問わず、シゴトも生活も楽しもう！
楽しむための、情報や場を、私たちワーコラは提供していき、そこで拾った「小さな声」を行政に・企業に伝えたいと思います。