はたらくをより良く変えていく小さな工夫とマネジメント　　　　　　
　　　　　　　　　　～企業事例から学ぶ、これからの組織の在り方～

＜事例企業テーマ＞
①「若者の長所を活かす」・・・有限会社大豊陸送　　代表取締役社長　柴田智恵　様
　　自動車輸送事業・一般貨物自動車運送、従業員数41名
　　・柴田社長は臨床心理士として支援の経験を持つ。

②「若者の育成と定着」・・・　株式会社ビルド商会　総務部長　池田弘美　様
　　建設業（内装仕上、塗装、板金工事等）、従業員数50名
　　・「若手従業員にいかに定着してもらうか」を一番の課題として、取り組み奮闘中。

③「同一労働同一賃金の実現に向けて」・・・石田クリーニング株式会社　代表取締役社長　清本有策　様
　　クリーニング業　従業員数　121名
　　・まつやま働き方改革認定企業第1号。4男2女の父でもある。

日時：令和2年8月21日（金）13：30～15：00
接続：「zoom」を活用しての講座となります。
　　　※Zoomの接続テストサイト（ https://zoom.us/test ）にて、事前にご確認いただけると安心です！
受講料：法人会員・正会員賛助会員　　無料
　　　　会員外　　1,000円

＜内容＞
法人会員3社の事例をお聞きし、
自社で働く人たちの育成について
自社での取り組みを肯定したり、不足を問い直したり
今後の人財育成や採用の実践に役立つ時間にする。

＜学びのポイント＞
・小さな工夫、トライ＆エラーの取り組みが聞けます。
・経営者の方々の考えが聞けます。

・・・・・

・悩み多き「採用」「従業員の育成」。

これをすれば100点、という正解はありませんが
人が育つ企業の取り組みには、共通点があります。現場の声をしっかりと聞いています。

今回の新型コロナウィルスの影響により、企業活動にも大きな影響を与え
人手が余る状況もあり、ともすると人財育成は「それどころじゃない」と思われがちですが
この機会にこそ、人が育つ工夫を考えてみませんか。

＜お申し込み＞
・お申し込みは、peatixという管理システムを利用しております。
https://peatix.com/event/1554784
※こちらの利用が難しいという企業の方がいらっしゃいましたら

お問い合わせフォーム　もしくは　　info@worolla.com
までお申し込みください。