～若者に選んでもらい＆若者が活躍する会社に！～

～これまでにない視点の、採用力・育成力強化セミナー！～
～持続可能な働き方ができる会社づくりのために必要なポイント～

職場で働く人たちは、年齢は 10 代～70 代、性別は男・女・他、家族有無、日本人・外国人、子育て・介護・難病・障がい、、、誰 1 人として同じ人はいないはず。ですが、私たちの中には「こうあるべき」「こうあるはず」と、無意識に同質であることを求めがちです。特に若者は、「おかしいことには意見を言う」「合意形成」「法令順守」の教育を受けています。若者の視点を取り入れ、ハラスメントという言葉のない環境づくりを考えてみませんか。

※会場は 10 名までといたします。
※感染状況によっては、完全オンラインに切り替える場合があります。

＜日 程＞　 ２０２２年１月２０日 (木) １５時～１７時
＜受講料＞ ワーコラ法人会員・まちのがっこうパートナー企業 無料
　　　　　一般１,０００円
＜会 場＞ 　オンライン（zoom ミーティング）と会場（松山市男女共同参画推進　　センターコムズ）のハイブリッド
＜講 師＞
　米子真理（社会保険労務士・両立支援コーディネーター・ワーコラ理事）
　堀田真奈（NPO法人ワークライフ・コラボ代表理事・キャリアコンサルタント）
＜内容＞　
・採用や定着の状況、働く人の「多様性」状況を知る
・職場で起こっている多様性をめぐる事例の紹介・・・「持続可能な両立」をつくる
・ダイバーシティ経営とは？ 若者、女性視点で、採用力と育成力を強化するために
・「ハラスメント相談窓口設置の義務化」への考え方・・・採用の武器になる！

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