社員の主体性と定着率を高める｜法人会員のご案内

2026.04.20

🏢 人材の定着や育成に、こんな課題はありませんか？

・せっかく採用しても、若手が定着しない
・女性活躍を進めたいが、現場とのギャップがある
・育成しても、主体性がなかなか育たない
・社内だけでは、視野が広がりにくい

これらは、企業単体では解決しづらい課題です。

ワークライフ・コラボ（ワーコラ）は、企業の枠を超えて人がつながり、学び、実践できるコミュニティです。

社員が社外で経験を積み、その学びを社内に持ち帰ることで、組織に新しい視点と変化が生まれます。

社内研修では得られない「対話力・主体性・多様性理解」が育ちます

社外とのつながりが、仕事への意味づけやモチベーション向上につながります

ロールモデルや横のつながりができることで、離職防止・キャリア継続に効果があります

CSRや地域貢献活動としても活用可能企業イメージの向上にもつながります

・社員がイベントやプログラムに参加
・プロジェクト型の活動に関わる
・自社の取り組みを発信・共有する
・他企業との交流・情報交換

「参加するだけ」で終わらず、実践的な関わりができるのが特徴です。

「企業価値の向上となった」「継続就業につながっている」
「若手社員の主体性が明らかに変わった」
「社外の視点を持ち帰ることで、社内の議論が活性化した」

法人会員：1口　3万円/年　（入会金　5,000円）

社員の研修・育成・定着支援を含めた投資として、無理なく導入いただける価格設定です。

・一度話を聞いてみたい
・社員に合うか相談したい

状況に合わせてご案内いたします。

＜会員特典＞
1.　御社従業員様の社外経験の場づくり、CSRの一環としてセミナーでの協働
2.　ワーコラのノウハウを生かした課題解決のご支援や協働事業のご提案　※別途有料
3.　メルマガ【ワーコラ通信】や弊団体座談会にて御社商品・サービスの紹介
4.　弊団体会員限定メーリングリストでの情報発信
5.　情報誌【ワーコラかわら版】へ法人名の掲載（2,000部／回を県下各所へ配布）
6.　ホームページへバナーの掲載

＜法人会員との連携（協働）例＞
2022年度　 2021年度　 2020年度　 2019年度　 2018年度　 2017年度

特定非営利活動法人ワークライフ・コラボ会員規則（2024年改訂）

🌟私たちの活動に賛同していただける方を募集しております（シンカブルサイト参照）

NPO法人ワークライフ・コラボは愛媛県初の評価結果公開団体です。
組織が評価されることで、団体を支えてくださっている支援者との強い信頼のつながりが生まれると実感しています。
幅広い方に知っていただき、ひとりでも多くの新たなつながりが生まれることを願っています。