人と組織の
令和８年度｜松山市女性活躍モデル企業育成事業
まつやまみらいづくり
プロジェクト
人が育ち、 定着する職場へ
若手・中堅社員が主役の
キャリア形成と職場づくり
CHECK
こんなお悩みはありませんか？
- 採用しても、なかなか定着しない
- 若手社員が思うように育たない
- 中堅社員、特に女性社員の離職が気になる
- 女性社員が管理職やリーダー職を希望しない
- 経営層と社員、上司と部下の対話が不足している
- 人手不足が続き、これからの組織づくりに不安がある
ひとつでも当てはまる企業様は、ぜひご参加ください。本事業が「人が育ち、定着する職場づくり」のきっかけになります。
ABOUT
企業の未来は、
人づくりから。
採用・定着・人材育成につながる職場づくりの事業です。
まつやまみらいづくりプロジェクトは、若手・中堅社員が、自ら考え、対話し、行動できる人材へ成長することを目指した実践型プログラムです。
セミナーと伴走支援を通じて、女性活躍を入口に、誰もが働きやすく働きがいを感じられる組織づくりを支援します。行政・企業・地域が連携し、人と企業がともに成長する持続可能な地域づくりを進めます。
社員が自分の役割や強みに気づき、上司や経営層と対話しながら、職場の課題を自分ごととして捉える。その積み重ねが、採用・定着・働きがいの土台になります。
POINT
若手・中堅社員の成長が、
会社を変える。
自分のキャリアを描く
強みや価値観を見つめ、これからの働き方や役割を主体的に考えます。
職場課題に気づく
日々の働き方やコミュニケーションを振り返り、改善の糸口を見つけます。
対話で深める
参加者同士、上司、経営層との対話を通じて、認識の違いや期待を共有します。
小さく実践する
職場でできる一歩を決め、行動に移しながら、働きやすさと働きがいにつなげます。
NEXT STEP
大きな改革ではなく、
小さな一歩から始める。
本事業で大切にするのは、すぐに大きな制度改革を行うことではありません。まずは現場でできる小さな行動を見つけ、実践し、振り返ること。その積み重ねが、職場の空気や組織の関係性を少しずつ変えていきます。
＼たとえば…／
会議で一度、発言してみる
気づいたことや感じている課題を、自分の言葉で共有することから始めます。
上司に相談してみる
一人で抱え込まず、業務やキャリアについて対話する機会をつくります。
業務改善を提案してみる
日々の小さな違和感を、チームの働きやすさにつながる提案へ変えていきます。
参加者は、自社で実践する促進計画「つぎのいっぽ」を策定し、職場での行動につなげます。
BENEFIT
参加企業に期待できること
セミナー受講だけで終わらせず、社員の成長と職場の変化を企業の力につなげます。
若手・中堅社員の成長
自律的に考え、行動する社員の育成につながります。
離職防止・定着率向上
働き続けたいと思える職場づくりを後押しします。
対話の促進
経営層と社員、上司と部下の相互理解を深めます。
職場課題の見える化
現場の声から、組織の課題や改善の方向性を整理します。
女性活躍推進法への対応
自社の状況に合わせた取り組みを考える機会になります。
採用力の向上
人を大切にする企業姿勢を、求職者に伝えやすくなります。
働きがいの向上
社員が役割や成長を実感できる職場づくりにつながります。
組織づくりの第一歩
制度や仕組みの前に、現場でできる行動から始められます。
SEMINAR
全 5 回 セミナーカリキュラム
時間：各回 14:30〜17:00（予定） 会場：コムズ（松山市男女共同参画推進センター）
8/25 火
女性活躍を取り巻く世の中の
変化と
キャリアの再設計
- 内容・ワーク
-
強みの言語化・キャリア棚卸し・
促進計画「つぎのいっぽ」について - 講師
- 堀田 真奈 （NPO法人 ワークライフ・コラボ理事長）
このセミナーに参加すると
- 自分の強みが見つかる
- 働く意味が明確になる
- 一歩踏み出すきっかけを得られる
9/29 火
働き続けるための
セルフマネジメント
- 内容・ワーク
- 知識＋自分の体に対して何ができる？
- 講師
-
須賀 真美 氏
（産婦人科専門医）
田中 菜 氏 （NPO法人ピアリンクえひめ）
このセミナーに参加すると
- 自分を大切にする方法が分かる
- 心と体の整え方を学べる
- 前向きに働く力が身につく
10/20 火
人と組織の幸せのための
リーダーシップ
ー働く人の幸せが会社を強くするー
- 内容・ワーク
-
アンコンシャスバイアスチェック・対話
／自分が影響を与えられる領域は？ - 講師
- 泉谷 道子 氏 （創価大学准教授・博士（心理学））
このセミナーに参加すると
- 相手との関わり方が変わる
- 対話する力が身につく
- リーダーとしての土台ができる
11/18 水
職場での実践事例紹介と
行動定着
のためのブラッシュアップ
- 内容・ワーク
- 実践振り返り・計画ブラッシュアップ
- 講師
- 田中 菜 氏 （NPO法人ピアリンクえひめ）
このセミナーに参加すると
- 自社での実践がイメージできる
- 仲間からヒントが得られる
-
促進計画「つぎのいっぽ」が
形になる
12/24 木 一般公開
まつやまウェルビーイングサミット2026
成果発表と学生 × 中堅社員クロストーク
- 内容
-
基調講演、成果発表、
学生 × 中堅社員クロストーク - 基調講演
- 小安 美和 氏 （株式会社 Will Lab 代表取締役）
このセミナーに参加すると
- 成長を振り返ることができる
- 経営層に想いを届けられる
- 次の挑戦につながる
やむを得ず欠席の場合は、アーカイブ動画を後日共有します。
SUPPORT
松山市から委託された専門チームが、
実践まで伴走します。
(～2027年2月)
本事業は、セミナーを受講して終わりではありません。企業ごとの課題や状況に合わせて、専門家がセミナーでの学びを実践につなぎます。
事業推進コーディネーター
（キャリアコンサルタント）
社員一人ひとりのキャリア形成や、上司・経営層との対話を支援します。
社会保険労務士
働き方や制度面の課題を整理し、職場環境の改善に向けた視点を提供します。
事業推進コーディネーター
（キャリアコンサルタント）
堀田真奈（ほったまな）
国家資格キャリアコンサルタント・両立支援コーディネーター複数の転職と自らの仕事と子育ての両立の経験から平成21年にワークライフ・バランスの普及＆地域活性化を目的としたNPO法人を設立。県内企業を500社以上訪問、女性の活躍や働き方変革のニーズを拾い具体的な支援や提言に取り組む。
髙橋浩子（たかはしひろこ）
国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・育休後アドバイザー・両立支援コーディネーター機械メーカーに勤務後、専業主婦、パート勤務を経て、ワークライフ・コラボの事業コーディネーターとなる。持ち前の明るさと、趣味のマラソン、旅行等で地域に多くのネットワークを持つ。
武田梢（たけだこずえ）
国家資格キャリアコンサルタント・相談支援専門員歯科衛生士、介護支援専門員を経て、我が子の発達障害をきっかけに相談支援専門員となる。介護をしながら働く女性、障がいのある子どもを育てながら働く女性の伴走を8年経験。
河野久美子（こうのくみこ）
国家資格キャリアコンサルタント・介護人材育成コンサルタント・生産性向上支援サポーター大手百貨店の人事・採用・教育担当チーフとして14年間勤務。その後、「S.I.Cオフィス」を設立、教育・研修実績42年。職場の課題解決・人材育成に取り組んでいる。いけばな講師としても活動。
伴走型プログラムの流れ
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STEP1
事前・中間
ヒアリング経営者や人事担当者の推薦で参加者を決定。企業・社員双方へのヒアリングで意識のギャップを可視化・共有します。
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STEP2
課題抽出
日々の業務や働き方での不安等の気づき、自身のプライベートを含むキャリア形成や職場環境の課題を考えます。
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STEP3
促進計画
「つぎのいっぽ」
策定支援セミナー第3回、第4回に策定。合間に実践を小さく繰り返し状況に応じて、継続的な実施を促進します。
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STEP4
都度の助言や
支援実践後の振り返りを行い、成果および課題を整理。安心して計画策定や実践ができるようヒアリングし伴走します。
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STEP5
職場での実践
短い期間（セミナー開催間隔）で実践できることから段階的に実施します。
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STEP6
経営層への
プレゼン成果発表で経営者へ直接提言。ギャップ分析を提言に組み込み、次年度につながる改善点を明確化します。
支援終了後も継続できる仕組みを内製化。 促進計画「つぎのいっぽ」の策定で、支援が終わっても自走できる組織風土が残ります。
