採用と育成のチャンスにしませんか？

【背景】
パワハラ防止法の施行に伴い、すべての企業にハラスメント相談窓口の設置が義務付けられました（中小企業は2022年4月１日～）。若者をはじめ、活躍できる職場にするためには「職場で相互にリスペクトしあえる関係づくり」を！。ハラスメントと言う言葉でどちらも不幸になるのはもったいないと考えています。

・公益通報者保護法の改正施行（2022年6月1日～：事業者に対し、内部通報に適切に対応するために必要な体制の整備等を義務付け）にも対応可能です。

・SDGｓ認証や、健康経営有料法人認定制度などでも相談窓口設置を求められています。

【流れ】

【相談対応】
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、社会保険労務士

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

勉強会&説明会を開催します！
●若者に選んでもらい＆若者が活躍する会社に！●
～これまでにない視点の、採用力・育成力強化の考え方！、持続可能な働き方ができる会社づくりのために必要なポイント～

＜日 　程＞　
＃１：１月２０日 (木) １５時～１７時　→終了しました
＃２：２月２１日 (月) １５時～１７時　→終了しました
＃３： ３月 １５日 (火) １５時～１７時　→終了しました
　＃４：４月１９日（火）１５時～１７時 →終了しました
　＃５：８月３０日（火）１５時～１７時
　　　　
＜受講料＞
　ワーコラ法人会員・まちのがっこうパートナー企業：無料
　一般：１,０００円

＜会 　場＞
　オンライン（zoom ミーティング）

＜講 　師＞
　米子真理（社会保険労務士・両立支援コーディネーター・NPO法人ワークライフ・コラボ理事）
　堀田真奈（NPO法人ワークライフ・コラボ代表理事・キャリアコンサルタント）

＜内　容＞　
① オープニングと義務化概要
② 採用と育成のチャンスにしませんか？知っておきたいその背景
③ 企業事例
　1.「よかれと思って事例」　2.「体育会系要注意？」など
④ 課題に何が有効か
⑤ 他者の力・・・ワーコラの相談窓口「ヒトコト＋相談室」紹介
⑥ 質問受付

　説明会のお申し込みはこちら　

・会員外で参加費が必要な方は、こちらからお申し込みできます。
　　　　https://hitokotoplus-setsumeikai.peatix.com/

職場で働く人たちは、年齢は 10 代～70 代、性別は男・女・他、家族有無、日本人・外国人、子育て・介護・難病・障がい、、、誰 1 人として同じ人はいないはず。ですが、私たちの中には「こうあるべき」「こうあるはず」と、無意識に同質であることを求めがちです。特に若者は、「おかしいことには意見を言う」「合意形成」「法令順守」の教育を受けています。若者の視点を取り入れ、ハラスメントという言葉のない環境づくりを考えてみませんか。



【お問合せ・申込先】
https://www.worcolla.com/contact